無料メルマガ登録でプレゼントと最新情報を受け取れます。
今日は周りに悩んでる人が多いので、転職について書いてみます。
転職だけでなく、婚活や外注さんとの付き合い方など幅広く使える考え方です。
〇転職で成功するコツ
転職成功のコツを一言でいうと、企業と相思相愛になることです。
そのためには、2つの作業が必要です。
・相手の望みを理解する。
・自分の強みを理解する。
この2つを理解したうえで、
両者が重なる点を探します。
つまり相手の望みであり、自分の強みでもある点を探します。
それが見つかったら、そこを強く訴求しましょう。
例えば、経営者や人事の担当者が、
「欠勤が少なく、接客の上手い人がいたら、高い給料を払ってでも欲しい」
と考えていて、
自分の気持ち、強みが、
「体力、時間がある。
なるべくたくさんの給料が欲しい」
だったら、お互いに重なる部分があります。
面接や書類で、
体力に自信があり欠勤しない事、接客に問題ないことを伝えましょう。
接客が大嫌いでなければ、上手くマッチングする可能性が高いです。
〇企業側の望みを知る方法
では、どうすれば狙っている企業の気持ち、望みを知れるかですが、
ストレートにメールや電話で聞いてしまうのがいいと思います。
自分からアプローチするのは、
心理的ハードルがあるかもしれませんが、
転職の重要度を考えたら、
それくらいはやったほうがいいです。
〇いい企業を探すコツ
どうやっていい企業を探せばいいのか？
探し方は求人サイトを見たり、
転職のエージェントに相談したり、
自分で直接企業に連絡したりと、
色々あると思います。
やりやすい方法で構わないですが、
ポイントは情熱をもって、たくさん行動することです。
アプローチする数が多ければ多いほど成功確率が上がります。
労力がかかるし大変ですが、
省エネを考えて、労を惜しむと失敗しやすくなります。
転職は人生の中でもかなり大きなイベントなので、
労を惜しんでいる場合ではありません。
〇スペックだけで判断するのはどうなのか？
最近多いのがスペック重視の考え方です。
企業なら、
・残業はあるのか？
・年収はいくらなのか？
・年間休日は多いのか？
など待遇面を最重視する考え方です。
婚活なら、
・年齢
・年収
・容姿
・資産 借金の有無
などのスペックになりますね。
この探し方は間違ってはいませんが、
ベストを狙うのではなく、ワーストを避ける方法です。
スペック重視の探し方は、
検索しやすいし分かりやすいメリットがありますが、
「自分の事しか考えていない」人がやってしまいがちなので、
相思相愛になれないことが多くなります。
仕事の楽しみとか、
本質的に大事なことは、
スペック以外の部分にあります。
スペックも大事ですが、
「この会社の役に立ちたい」と思えるかどうかもとても大事です。
〇婚活も一緒。
婚活の場合もほぼ同じで、「企業」「会社」を「異性」に変えて読み直してください。
スペックのみで判断すると、
そのスペックが無くなったときに2人の関係は崩壊します。
例えばお金持ちだった社長さんが会社をつぶして、
貧乏になったとき、
「今は私が支えなくちゃ！」
と感じる人と、
「この甲斐性なしが。」
と感じる人がいます。
スペック重視の人は後者の感情を持ちやすい傾向があります。
この人と一緒にいたら楽しそうだな、安心できるな、一緒に歩んでいきたいな、と
感じて付き合う人は、前者の感情を持ちやすいです。
スペック完全無視は問題が起こるので、どっちも大切です。
〇自分を知って相手を知る。無理せずにお互い合わせていく。
転職も婚活も、今後の人生を共に歩んでいくパートナー探しです。
お互いに相手がいる事なので、
一致点が多く、方向性が同じだと上手くいきます。
昨日も書きましたが、
敵を知り、己を知れば百戦危うからず。
敵とは企業だったり、異性だったりです。
（敵じゃなくてむしろ味方ですが）
己を知る、は自分の強みや目指したい未来、逆に絶対に嫌なことは何かを理解しておくことです。
この2つが分かっていれば、
転職も婚活も成功確率は大きく上がります。
参考になれば幸いです。
では、また！
無料メルマガ登録でプレゼントと最新情報を受け取れます。
詳しくはこちら
https://rkbz123.com/all/2683https://rkbz123.com/wp-content/uploads/2018/10/5b91addd216035c742f4832ea14f9bc0_s.jpghttps://rkbz123.com/wp-content/uploads/2018/10/5b91addd216035c742f4832ea14f9bc0_s-150x150.jpgkatagiri-blogその他記事一覧今日は周りに悩んでる人が多いので、転職について書いてみます。
転職だけでなく、婚活や外注さんとの付き合い方など幅広く使える考え方です。
〇転職で成功するコツ
転職成功のコツを一言でいうと、企業と相思相愛になることです。
そのためには、2つの作業が必要です。
・相手の望みを理解する。
・自分の強みを理解する。
この2つを理解したうえで、
両者が重なる点を探します。
つまり相手の望みであり、自分の強みでもある点を探します。
それが見つかったら、そこを強く訴求しましょう。
例えば、経営者や人事の担当者が、
「欠勤が少なく、接客の上手い人がいたら、高い給料を払ってでも欲しい」
と考えていて、
自分の気持ち、強みが、
「体力、時間がある。
なるべくたくさんの給料が欲しい」
だったら、お互いに重なる部分があります。
面接や書類で、
体力に自信があり欠勤しない事、接客に問題ないことを伝えましょう。
接客が大嫌いでなければ、上手くマッチングする可能性が高いです。
〇企業側の望みを知る方法
では、どうすれば狙っている企業の気持ち、望みを知れるかですが、
ストレートにメールや電話で聞いてしまうのがいいと思います。
自分からアプローチするのは、
心理的ハードルがあるかもしれませんが、
転職の重要度を考えたら、
それくらいはやったほうがいいです。
〇いい企業を探すコツ
どうやっていい企業を探せばいいのか？
探し方は求人サイトを見たり、
転職のエージェントに相談したり、
自分で直接企業に連絡したりと、
色々あると思います。
やりやすい方法で構わないですが、
ポイントは情熱をもって、たくさん行動することです。
アプローチする数が多ければ多いほど成功確率が上がります。
労力がかかるし大変ですが、
省エネを考えて、労を惜しむと失敗しやすくなります。
転職は人生の中でもかなり大きなイベントなので、
労を惜しんでいる場合ではありません。
〇スペックだけで判断するのはどうなのか？
最近多いのがスペック重視の考え方です。
企業なら、
・残業はあるのか？
・年収はいくらなのか？
・年間休日は多いのか？
など待遇面を最重視する考え方です。
婚活なら、
・年齢
・年収
・容姿
・資産 借金の有無
などのスペックになりますね。
この探し方は間違ってはいませんが、
ベストを狙うのではなく、ワーストを避ける方法です。
スペック重視の探し方は、
検索しやすいし分かりやすいメリットがありますが、
「自分の事しか考えていない」人がやってしまいがちなので、
相思相愛になれないことが多くなります。
仕事の楽しみとか、
本質的に大事なことは、
スペック以外の部分にあります。
スペックも大事ですが、
「この会社の役に立ちたい」と思えるかどうかもとても大事です。
〇婚活も一緒。
婚活の場合もほぼ同じで、「企業」「会社」を「異性」に変えて読み直してください。
スペックのみで判断すると、
そのスペックが無くなったときに2人の関係は崩壊します。
例えばお金持ちだった社長さんが会社をつぶして、
貧乏になったとき、
「今は私が支えなくちゃ！」
と感じる人と、
「この甲斐性なしが。」
と感じる人がいます。
スペック重視の人は後者の感情を持ちやすい傾向があります。
この人と一緒にいたら楽しそうだな、安心できるな、一緒に歩んでいきたいな、と
感じて付き合う人は、前者の感情を持ちやすいです。
スペック完全無視は問題が起こるので、どっちも大切です。
〇自分を知って相手を知る。無理せずにお互い合わせていく。
転職も婚活も、今後の人生を共に歩んでいくパートナー探しです。
お互いに相手がいる事なので、
一致点が多く、方向性が同じだと上手くいきます。
昨日も書きましたが、
敵を知り、己を知れば百戦危うからず。
敵とは企業だったり、異性だったりです。
（敵じゃなくてむしろ味方ですが）
己を知る、は自分の強みや目指したい未来、逆に絶対に嫌なことは何かを理解しておくことです。
この2つが分かっていれば、
転職も婚活も成功確率は大きく上がります。
参考になれば幸いです。
では、また！katagiri-blog
ryokatagiri9@gmail.comAdministrator片桐亮 公式ブログ
