SOHOさんを雇うときのポイント
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SOHOさんを雇うときのポイント
こんにちは！
片桐です。
今日はSOHOさんを雇うときのポイントについてです。
輸入ビジネスである程度事業が大きくなってくると、外注化は必須になってきます。
もちろんずっと一人で頑張ることもできますが、人の力を借りた方が事業の成長スピードは圧倒的に速いです。
外注しやすい部分としては
発送業務
商品の登録作業
商品のリサーチ作業
主にこの辺りになると思います。
外注は一般的な形として
SOHOさんを雇う
発送代行業者などに依頼
の2種類の方法があります。
今回はSOHOさんについてですが、雇うときの一番のポイントは経験者を採用することです。
仕事内容にもよりますが、輸入ビジネスでSOHOさんを雇うことはかなり一般化していますので、仕事の経験があるSOHOさんは結構な数がいます。
未経験の人にイチから仕事を教えていくのはかなり大変で時間もかかります。
しかし経験者ならいきなり依頼しても即戦力で仕事をしてくれます。
しかもほとんどの場合、未経験者よりも経験者の方が優秀です。
今は外国人のSOHOさんも簡単に雇えますが、ある程度複雑なことをお願いしたい場合はやはり日本人で優秀な方の方が使い勝手が良いです。
外国人の場合、価値観の違いが仕事に現れることが多く、日本語能力に問題が無くてもこちらの意思が相手に正確に伝わらない事が有るんですね。
言葉は通じるけど、意思が伝わりにくいです。
そうすると上がってくる成果物も微妙なものになりがちです。
また、SOHOさんを雇用するうえで信頼関係が大事になってきます。
どれだけちゃんと仕事をしてくれるかはお金の問題（どれだけのお金を貰えるか）と信頼関係によります。
なるべく相手をほめるようにして、誠実な対応を心がけていれば問題ないと思います。
参考になれば幸いです。
では、また♪
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